協商一致解除勞動合同協議書怎麼寫？

一、協商一致解除勞動合同協議書怎麼寫?

協商一致解除勞動合同協議書一定要寫清楚用人單位和勞動者方面的信息，之後，就是關於解除勞動合同的意思表示寫清楚，勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重後果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。

在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示範作用。特別在勞動者沒有什麼明顯過錯的情況下，要儘量採取協商一致的方式解除勞動合同。

二、協商一致解除勞動合同用人單位應注意的問題是什麼?

1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，並且協商一致的，不需要支付經濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應儘量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。

2、與員工協商一致後，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，儘量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

我們的日常生活當中，勞動者合同內容簽訂勞動合同之後，勞動合同是有勞動期限的規定，如果勞動期限沒有屆滿，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同的話，也是可以簽訂書面的協議書，將勞動合同解除的意思表示表明清楚。