公司未籤勞動合同怎麼索賠？

一、公司未籤勞動合同怎麼索賠？

根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關係時，需要依法向勞動者支付經濟補償金。如果不依法支付經濟補償金，還需要額外支付經濟補償金。勞動合同簽訂後，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償。一般計算11個月的工資，其次是單位未交保險造成的損失，一個月的工資可以作為解除合同的經濟賠償金。沒有勞動合同的，可以認定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經濟補償金，解除合同。

二、無效合同是怎樣的？

1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

簽訂勞動合同的條件有：

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(1)勞動合同的主體應當為特定的用人單位和勞動者;

(2)用人單位應當為中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織;

(3)簽訂勞動合同的其他條件。

綜合上面所説的，未簽訂勞動合同這種行為已經觸犯了我國的《勞動合同法》，也會讓勞動者的利益受到損失，對於勞動者是可以要求經濟補償來維護自己的利益，如果用人單位不理會的，那麼是可以走法律的程序來保障自己的利益。