簽訂的勞動合同放到哪裏？

一、簽訂的勞動合同放到哪裏?

用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，要返回勞動者一份勞動合同，而且合同書由勞動者自己保管。用人單位則帶上另一方勞動合同複印件、花名冊、勞動者身份證相關證件複印件，到勞動局備案，進而到社保局給勞動者辦理社保手續。勞動合同屬於公司的那份由公司行政部保管，以備將來勞動部門的審查，或者在和員工發生勞動糾紛後，拿出來作為依據。個人的勞動合同，由個人自行保管。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的訂立就是勞動合同當事人就合同條款通過協商達成一致意思的過程，這一過程一般分為要約和承諾兩個階段。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

二、簽訂勞動合同的期限包括幾種?

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。

(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同之後，用人單位保留一份，員工自己保留一份。勞動合同的期限有三種，一種是定期勞動合同，一種是不定期勞動合同，還有一種是單項勞動合同。在簽訂合同的過程中，約定了勞動合同的終止時間，就是定期勞動合同，也稱固定期限勞動合同。