社保單位直接支付工傷賠償

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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社保單位繳費比例

社保繳費是由單位和個人共同完成的，一般由用人單位從職工工資中代扣。對於不同的參保者來説，單位和個人的繳費比例是不同的，而且由於不同城市的經濟水平不同，社保繳費比例也是不一樣的，下面我們來説一下一般繳費標準：
養老保險：單位繳納22%，個人繳納8%;
醫療保險：單位繳納10%，個人繳納2%+3元;
失業保險：單位繳納1%，個人繳納0.2%;
工傷保險：單位繳納0.8%，個人不繳納;
生育保險：單位繳納0.8%，個人不繳納;
這裏還得提到社保繳費的上下限，社保繳費的上限是當地平均工資的三倍，而下限則是平均工資的60%。簡單來説，工資拿得再高，社保繳費基數最高也只到當地平均工資的三倍，工資拿得再低，社保繳費基數也不得低於當地平均工資的60%