正規勞動合同包括什麼意思?
一、正規勞動合同包括什麼意思?
正規勞動合同的“正規”指的是什麼:應該是統一格式的勞動合同,這種合同的條款相對全面而且也保護勞動者的合法權益,有特殊情況的可以在補充條款裏説明,經雙方簽字確認。勞動合同一般都是一式兩份,由勞動者和用人單位簽字確認,並由用人單位蓋章即可生效。勞動合同應當包括其必備的條款和應當包含的內容。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同,應遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、籤正規勞動合同注意什麼?
(一)、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
(二)、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。
如果有約定試用期,試用期是包含在勞動合同期限內的,若勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
(三)、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
正規的勞動合同中要包含合同的必備條款和約定條款,要有合同的簽訂時間。簽訂勞動合同時,一定要注意勞動合同的簽訂時間,自用工之日起一個月內需要訂立書面的勞動合同。還要約定勞動合同的期限,有固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同和單項勞動合同。最後員工的工作時間,工作地點,工資待遇要約定清楚。
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