工傷賠償後再要求精神賠償規定
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
發生工傷能要求精神賠償嗎
勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害,或者被診斷患有職業病,已經享受工傷保險待遇後,又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的,人民法院應予支持。今後,患上職業病可要求精神損害賠償。
一些人民法院應予以受理的勞資糾紛。其中包括:未按照合同約定的期限、標準支付勞動者工資的,未按照國家有關規定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇的以及尚未參加基本醫療保險、工傷保險的用人單位等情形。
用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同,但雙方形成的勞動關係符合以下條件的,可以認定雙方已經形成事實勞動關係:即勞動者的工作內容明確,用人單位給勞動者有確定的工資性勞動報酬,用人單位提供了基本的勞動條件。雙方當事人可以隨時解除事實勞動關係。用人單位提出解除事實勞動關係,勞動者請求給予經濟補償的,人民法院應當支持。
上下班途中要是出了交通事故的話,不是一定會認定為工傷的,此時要是不能滿足上下班工傷認定條件的話,那自然在交通事故賠償不足的情形,自然是不能按照工傷事故進行處理的。而實踐中,一般交通事故賠償與工傷事故賠償也是無法同時要求的賠償的。
-
未經工傷認定,可以直接起訴嗎
一、未經工傷認定,可以直接起訴嗎不可以。人民法院在審理勞動爭議案件中無權對勞動者是否構成工傷作出認定,也無權改變勞動保障行政部門的工傷認定結論,這也就是我們常説的司法權不干預行政權。因此,受傷職工在未經工傷認定的情況下,以勞動爭議為由向人民法院提起...
-
工傷事故維權的時效是多久
一、工傷事故維權的時效是多久工傷事故維權的時效是一年,仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期...
-
工傷賠償護理費怎麼算?
一、工傷賠償護理費怎麼算?工傷職工護理費,是指生活無法自理,需要他人陪護而支出的費用。按《工傷保險條例》第三十三條、三十四條規定,工傷職工支付護理費待遇的主體和標準,分為兩類:1、停工留薪期護理停工留薪期,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工...
-
交通事故造成的工傷會不會可以主張雙重賠償?
一、交通事故造成的工傷會不會可以主張雙重賠償?交通事故導致的工傷可以要求雙重賠償。因用人單位外的第三人侵權造成勞動者人身損害的,勞動者可向第三人主張人身損害的侵權責任,並可按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。侵權賠償和工傷待遇是兩種不同...