在私人作坊上班要籤勞動合同嗎？

一、在私人作坊上班要籤勞動合同嗎?

需要，建立勞動關係需要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

如果是經工商部門批准登記註冊，並領取營業執照的個體工商户，也就是勞動合同法裏所説的個體經濟組織，那麼需要簽訂勞動合同。如果雖以個體工商户註冊登記，但沒有招用僱工，如同人們通常所稱的“夫妻店”等，這樣的個體户沒有僱工，全靠自己家裏人提供勞動，相互之間不構成勞動關係，不適用《勞動合同法》。

二、變更勞動合同時職工應注意些什麼?

(1)是必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關係，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

(2)是勞動合同變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意，應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動合同的行為都是無效的。

(3)是不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更不是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。

(4)是勞動合同雙方當事人經協商後，對勞動合同中的約定變更勞動合同的書面協議，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。勞動合同變更的書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，並應訂明勞動合同變更協議的生效日期，書面協議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章後生效。本來這項規定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議。

如果公司未按約定要求員工去異地上班，員工應先與公司協商解決，如果公司一意孤行，可向勞動部門投訴或仲裁勞動仲裁。

在私人的作坊上班也要簽訂勞動合同的，員工在變更勞動合同時應該注意，變更合同必須發生在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或沒有完全履行之前;變更合同的內容必須是經過公司和員工同意的;變更的勞動合同內容不能違反法律規定。