勞動合同沒到怎麼賠償多少錢?
一、勞動合同沒到怎麼賠償多少錢?
解僱方應該依照工齡進行相應的賠償,在公司工作一年應該有一個月的經濟補償金。在勞動合同沒有到期的情況下,若未經過培訓或轉崗,無正當理由而辭退員工,是不合法的行為,支付經濟補償的標準按月平均工資三倍的數額,支付經濟補償的年限不超過十二年。
在勞動合同沒有到期的情況下,若未經過培訓或轉崗,無正當理由而辭退員工,是不合法的行為,解僱方應該依照工齡進行相應的賠償;在公司工作一年應該有一個月的經濟補償金。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、簽訂勞動合同後可以辭職嗎?
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式:
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為,員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外,均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
三、什麼情況下可以解除勞動合同?
用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規定的條件,若違反法律的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件,因解除的原因的不同而有所不同:
1、合意解除勞動合同的條件。
用人單位和勞動者協商一致,勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致,還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致,比如説,用人單位對勞動者提出的保守商業祕密和補償一定的培訓費用,勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件,只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下,才是勞動合同的合意解除。當然,如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件,也就不存在就條件達成一致的問題。
2、即時解除勞動合同的條件。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
勞動合同未到期被公司解聘了,應該支付雙倍的經濟補償作為賠償。簽訂勞動合同之後也是可以辭職的,員工如果不想在單位繼續工作了,提前一個月向單位的領導提交書面的辭職報告,即可解除勞動合同。如果員工還在試用期,提前三天通知單位,就可以解除勞動關係了。
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
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公司能不簽訂勞動合同嗎
律師解答:是不可以的。律師解析:不簽訂勞動合同,是不可以的。1、如果是員工在用工之日起的一個月內,經單位書面通知後仍不籤合同的,單位應當與其解約,並且無需支付經濟補償;2、如果是單位逾期不簽約,則單位需要向員工支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。法律依據:《...
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勞動合同固定期限和無固定期限的區別?
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勞動合同期限內辭職要承擔哪些後果
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