倒籤勞動合同有效嗎

對於倒籤勞動合同，很多人可能瞭解的並不多，對於它究竟有什麼法律效益也不是很清楚。下面本站小編就來為大家講一下什麼是倒籤勞動合同，倒籤勞動合同有效嗎?詳細請看下文。

倒籤勞動合同，即勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間。

如果“倒籤”是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。

《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。《勞動合同法實施條例》第六條第一款規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。以上條款都僅規定用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同應當支付勞動者二倍工資，而非必須支付二倍工資，沒有賦予勞動行政部門強制處理的權利，是否執行關鍵在於勞動者是否提出請求。這是是一種引導性的、有條件義務性法律規範，而不是排他性的、無條件義務性法律規範，可見，二倍工資的規定並不具有強制性，當事人雙方可以自願協商解決。

由於倒籤勞動合同的期限已經涵蓋了未籤勞動合同的期間，勞動者在同意倒籤勞動合同的時候，不僅僅是補籤一個勞動合同，而且也意味着要對是否放棄雙倍工資請求權作出決定。在補籤勞動合同時，如果沒有同時提出支付二倍工資的請求，即表明雙方已就未籤勞動合同的期間達成了和解協議，勞動者原諒了用人單位的過錯，已對未籤勞動合同的期間進行了追認，表明勞動者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權利。勞動者的行為符合民法關於當事人意思自治的原則。

倒籤勞動合同有效嗎?通過上面的講解，相信現在大家都有了一定的瞭解了吧，希望對大家有所幫助。同時，為了保護自己的權益，大家一定要與用人單位簽訂勞動合同哦!如果還有什麼疑問，可以來本站網站找專業律師諮詢。