公司倒閉勞動合同還有效嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

公司倒閉勞動合同怎麼解除

    1、結算工資

    結算至實際工作日期，或約定的時間;轉帳或現金支付，並由勞動者確認。

    2、支付社保至上述日期

    3、關閉社保帳户

    支付完社保後，關閉社保帳户

    4、支付經濟補償金

    勞動者在該公司，每滿一年工齡付1個月;不滿半年的計半個月;半年一年間的計1年。上述一個月半個月是指發放補償金的量。單月補償金數額為前12個月該勞動者平均工資。但不低於當地最低工資，不高於當地上年度平均工資的三倍。

    5、開退工單或其他文件

    向勞動者開具有公章的文件，載明合同解除，並可載明解除理由(破產)，以方便勞動者再就業。