沒有籤勞動合同公司倒閉

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司不籤勞動合同怎麼補償

未籤勞動合同需賠雙倍工資。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。