不籤勞動合同老闆會被罰款嗎？

一、不籤勞動合同老闆會被罰款嗎?

當然是會的，勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。勞動合同的訂立應該遵守相應的訂立原則，勞動合同已經簽訂勞動雙方就應當自覺遵守。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果公司有未與勞動者簽訂勞動合同的行為，建議儘快與勞動者簽訂勞動合同，降低用工違法的風險。

二、沒有籤勞動合同合法嗎?

在關於沒有籤勞動合同合不合法這個問題上，可以在《勞動合同法》看到，有這樣明確的規定法律法規條文。公司招聘員工入職，但是卻沒有籤勞動合同，這是不合法的行為，員工可以到法院告這家公司，可以要求公司對員工賠償。公司應當在錄用員工那天開始算的一個月內簽訂勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位不籤勞動合同，被員工舉報之後，老闆是會被罰款的。建立勞動關係之後，一個月內沒有簽訂勞動合同是合法的，只要用人單位及時簽訂勞動合同就行。建立勞動關係之後，超過一個月沒有簽訂勞動合同是不符合法律要求的，用人單位要承擔賠償責任，需要每個月向員工支付雙倍的工資。