老闆不給籤勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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辭工老闆不給工資沒簽勞動合同

首先裝監控這件事情是侵犯個人隱私，可以進行民事訴訟第二就算沒有籤合同，只要舉證出你確實在這裏工作，他就必須給你工資。而且他不籤合同就是違法行為，你完全可以勞動仲裁。第三事實是你提出離職需要書面文件，正式員工必須提前30天像你這種情況完全和老闆協商，不可能不給你工資的，這也涉嫌違法。