臨時工籤勞動合同後違約該怎麼處理

律師解析：臨時工籤勞動合同後違約處理：臨時工簽訂勞動合同後違約，如果是屬於違反服務期或者違反競業限制約定，按照合同的約定支付違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第三條
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。