上小學的勞動合同書要那些章才有效？

一、上小學的勞動合同書要那些章才有效?

部分地區要求外來務工人員的子女上學需要提供勞動合同，勞動合同只需要勞動者和用人單位按照《勞動合同法》協商一致簽訂，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。對是否有騎縫章沒有要求。有些單位公章騎縫章不一樣，有些單位只有公章，沒有專門的騎縫章，用公章蓋也可以的。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章應當有效。但該印章須經過公安機關備案，並按廠務公開的形式經過公示。

二、勞動合同生效要件包括哪些?

1、勞動合同主體合法

即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關係必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關係成為合法主體，也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。

2、勞動合同內容合法

勞動合同內容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。如按照我國《勞動法》第64條的規定，年滿16週歲未滿18週歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。

3、勞動合同雙方當事人意思表示真實

勞動合同雙方在訂立合同時必須平等自願、協商一致，意思表示都出於本人自願且與本人內在意志相符，不存在由欺詐、脅迫、乘人之危等而導致的意思表示不真實。

4、勞動合同形式合法

勞動合同必須具備法律規定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，欠缺書面形式的會導致勞動合同的無效。

5、勞動合同訂立程序合法

在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自願、協商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑑證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑑證機構或公證機構進行鑑證或公證勞動合同才依法生效。

綜上所述，有些地區對外來人員管理的比較嚴格，去子女上學的時候，可能要提供父母的勞動合同。一般來説，勞動合同上加蓋的都是公司公章，也有的是蓋勞動合同專用章，這些都是有效的。如果是蓋的財務章或者貿易章的，合同不是有效的合同。