協議解除勞動合同補償金如何計算
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同補償金如何計算·
你好,如果公司沒有法定的理由將你辭退,那麼公司的行為屬於違法解除勞動合同,你可以要求違法解除勞動合同的雙倍賠償金,工作一年賠償兩個月的工資(以你離職前12個月的平均工資為基數)。希望以上解除勞動合同補償金如何計算的回答對你有所幫助,具體情況你也可以諮詢一下相關方面的專業律師。-
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