勞動合同可以簽訂多份嗎？

一、勞動合同可以簽訂多份嗎?

在一個勞動合同規定的合同有效期內，勞動者沒有離職，則只有這一份勞動合同生效。換言之，一個勞動者同時只能籤一份勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。如果勞動者簽訂兩份籤合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。

《勞動法》第十七條二款規定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動者既已與一家企業簽訂了勞動合同，就必須承擔為企業工作的義務。只有在法定的條件具備時，勞動者才可以不再承擔此項義務。

二、簽訂勞動合同的作用是什麼?

勞動合同的訂立具有以下意義。

1、通過訂立勞動合同，明確雙方權利、義務及責任

勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，藉以在它們之間形成一定的勞動法律關係。勞動法律關係同其他法律關係一樣，是以合同當事人雙方的權利、義務為其內容的。

2、依法訂立的勞動合同對雙方當事人產生法律拘束力

勞動合同經雙方當事人意思表示一致而成立，當事人雙方即應嚴格按照合同的規定履行，任何一方未經合同另一方的同意，不得擅自變更或解除勞動合同，但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權的除外。

3、依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據

勞動合同當事人在履行合同過程中，基於對勞動合同條款的不同認識，難免發生爭議。在處理這些勞動爭議時，爭議處理機關就應當在查明事實真相的情況下，依照合同和法律的規定，判斷是非曲直，明確當事人的責任。

不能同時簽訂兩份合同的，如果出現這樣的情況，勞動者應承擔違約賠償責任。用人單位和勞動者通過訂立勞動合同，可以確定雙方的權利和義務，對於勞動雙方具有法律約束力，要按照勞動合同中的條款進行。依法成立的勞動合同，可以作為處理勞動爭議的重要依據，也是員工維權的重要證據。