勞動合同每年一簽6年是否合法?
一、勞動合同每年一簽6年是否合法?
勞動合同每年一簽6年是合法的,簡單營業員勞動合同
甲方:____________________________
乙方:____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規,在雙方平等自願,協商一致下,簽訂本合同書。
1、合同期限:
本合同為固定期限合同,期限為 年。
2、工作內容
(1)甲方根據經營工作的需要,聘用乙方在 崗位工作。
(2)乙方經業務培訓,安全法制教育,考核合格後方可上崗。
3、工作時間和休息休假:
(1)甲方安排乙方實行8小時工作制。
(2)在保證完成工作任務的情況下,休息、休假由雙方協商安排。
(3)因經營需要,經與乙方協商可安排乙方加班、加點,並按規定標準支付加班工資,技能培訓不能算加班。
4、勞動報酬:
(1)甲方的工資制度和分配形式。
(2)甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。
(3)基本工資 元/月、考勤工資 元、效益工資按銷售金額 %.
5、勞動紀律和條件
(1)甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衞生規定的營業場所。
(2)甲方根據國家有關規定結合本單位情況,特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。
(3)乙方應端正勞動態度,自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度,執行衞生規程和安全要求,遵守職業道德,服從管理,聽從指揮。
(4)乙方違反紀律,甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分,甚至解除本合同並不予經濟補償。
6、經濟補償:
在合同期內,如果一方單獨私自解除合同的,應賠補對方。
7、本合同一式二份,甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或塗改、或未經合法授權代寫無效。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽章)
二、訂立勞動合同的原則有什麼?
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認和保護。
2、協商一致原則
在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果,是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中,當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位,任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用,勞動合同是一種雙務有償合同,勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務,用人單位付給勞動者一定的報酬,並負責勞動者的保險金額。
現實生活當中,現在簽訂勞動合同需要明確的,就包括有勞動的期限,所以雙方當事人如果約定勞動期限是6年的時間的話,完全是可以的,這是屬於一種合法的約定。同時還需要提醒注意,就是簽訂勞動合同的話,必須是在協商的這個基本原則下完成。
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