獵頭勞動合同範本是怎麼樣的？

獵頭勞動合同範本

(合同編號： )

甲方(用人單位) 名稱：

地址：

乙方(勞 動 者) 姓名： 性別：

出生年月：

身份證號碼：

家庭住址：

聯繫電話：

根據有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，簽訂本獵頭公司勞動合同模板，以資共同遵守。

第一條：勞動合同期限

經甲乙雙方協商，勞動合同期限採取以下第 種形式：

1、有固定期限。本合同於 年 月 日生效，於 年

月 日終止;其中試用期從 年 月 日至 年

月 日。

2、無固定期限。其中試用期自 年 月 日始，至 年

月 日止。

3、以完成一定工作為期限。以完成

工作(任務)為合同終止時間。

第二條：工作地點、工作內容和工作時間

1、工作地點： 。

2、工作內容：甲方招用乙方擔任 崗位(工種)工作。

3、工作時間：根據本工程施工特點，每天採用 兩 班人員輪班工作制，每班工作時間不超過 11小時。

第三條：勞動報酬和社會保險待遇

1、按以下第 種形式計算勞動報酬：

⑴. 以實際出勤天數計算工資。日工資標準為 元/天。

⑵. 按月計算工資。月工資標準為 元/月。

⑶. 雙方約定的其他勞動報酬方式：

。

2、上述工資標準包括了乙方根據本合同第二條第3款規定的工作時間從事勞動甲方按照《勞動法》等規定應支付給乙方的節假日工資、加班加點工資。

3、乙方在試用期間的工資按本條第1款確定的工資標準的80%進行支付。

4、甲方按乙方工資總額的28%承擔乙方養勞、醫療和失業等社會保險費用。甲方在按月支付乙方工資的同時將上述社會保險費用一併支付給乙方，由乙方自行繳納(包括乙方個人應繳納部分)。

5、甲方應在每月 日前發放乙方上月工資，並由乙方簽字確認。

6、勞動合同終止或解除後甲方一次性付清乙方的工資。

7、甲乙雙方對工資支付的其它約定：⑴.甲方一時資金不能到位，經與乙方協商後可以推遲發放工資，但推遲時間最長不能超過合同規定時間後的14天;

第四條：勞動保護、勞動條件和勞動紀律

1、甲方負責對乙方進行上崗前安全生產教育。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕總承包單位或甲方管理人員的違章指揮和強令冒險作業。

4、乙方必須嚴格遵守甲方和總承包單位的各項規章制度、勞動紀律，不得擅自離職;

5、乙方必須嚴格遵守安全技術操作規程，嚴禁違章作業。

第五條：合同的解除和終止

1、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

2、甲方有下列情形之一時，乙方可隨時解除勞動合同：

⑴. 甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動安全、衞生條件;

⑵. 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶. 甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。

3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

⑴. 乙方患病或者非因工負傷，康復後不能繼續從事本合同工作;

⑵.勞動者不能勝任本合同工作;

⑶.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行;

⑷.出現法律規定允許裁減人員的情況。

4、乙方有下列情形之一時，甲方可隨時解除勞動合同：

⑴. 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

⑵. 有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等行為;

⑶. 嚴重失職或徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷. 不服從甲方正當工作安排的;

⑸. 被勞動教養或被追究刑事責任的;

⑹. 嚴重違反總承包單位或甲方規章制度和施工現場安全管理規定的。

5、合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，本合同即行終止。

第六條：法律責任

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定承擔相應責任。

2、乙方在履行勞動合同期間，因擅自離職或個人失職行為給甲方造成損失的應當承擔賠償責任。

第七條：雙方約定的其它內容

1、甲乙雙方約定的其他內容：⑴.雙方約定以完成某一工作(任務)為合同終止時間的勞動合同，當工程後期出現工作量減少客觀上需要裁減人員情況時，甲方提前14日書面通知乙方，可以終止勞動合同;。

第八條：勞動爭議處理

1、雙方因履行本合同發生爭議時，應友好協商，協商不成應自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九條：附則

1、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。

2、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

法定代表人或委託代理人：

(簽字或蓋章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

綜上所述，獵頭勞動合同範本在上文進行了詳盡的説明，新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。