勞動者和用人單位協商一致可以解除合同
1、如果是用人單位先提出跟勞動者解除勞動合同,此時用人單位可以隨時跟勞動者提出協商解除合同,但是用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
2、如果是勞動者先跟用人單位提出協商解除勞動合同,此時勞動者可以隨時提出,但是此時用人單位無需支付勞動者經濟補償金,即勞動者不能拿到賠償。
二、用人單位單方提出解除勞動合同
1、勞動者存在過失時,具有以下情形,用人單位可以隨時單方提出解除勞動合同,且用人單位無需支付勞動者經濟補償金。
情形包括:
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違紀;
(3)造成重大損害;
(4)兼職,對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同;
(6)被追究刑事責任。
2、勞動者不存在過失,但具有以下情形,用人單位需要提前30天通知勞動者,如果沒有提前30天,可以用多支付一個月的工資代替,但無論上述哪種情形,用人單位都要支付;勞動者經濟補償金。
情形包括:
(1)患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;
(2)不能勝任工作,經培訓或調崗後仍無法勝任的;
(3)勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協議的。
3、勞動者和用人單位都沒有過錯,因情勢變更,用人單位需要裁員,此時用人單位需要履行法定程序後才可以裁員,此時用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
情形包括:(1)破產;經營困難;轉產、重大技術革新或者經營方式調整;客觀情況發生重大變化。
-
美團辭職能立馬走嗎
律師解答:視情況而定。律師解析:視情況而定。如果是在試用期內,不需要辦理相應的辭職手續,當天就可以走。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1、在試用期內的。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。法律依據:《勞動...
-
勞動合同到期該如何續訂
律師解析:勞動合同到期續簽的程序:1、勞動期屆滿前,用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同;2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的,應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽;3、勞動者不願意續簽的,應當提前告知用人單位,用人單位不續簽的,應當支付經濟補...
-
試用期被末位淘汰了該怎麼辦
律師解析:員工在試用期被末位淘汰了,可以要求公司繼續履行勞動合同。因為末位淘汰的行為屬於違法解約的行為。如果員工不要求公司繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,則員工可以要求公司向其支付雙倍的經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同...
-
勞務合同糾紛有年齡限制嗎
律師解析:一般情況下,簽訂勞務合同是有年齡限制的。一、因為我國的勞動法規定,單位不可以使用十六週歲以下的未成年人。二、如果單位非法使用十六週歲以下未成年人的話,那麼會被勞動行政部門責令其改正,並處以罰款。情節嚴重者的工商行政管理部門還會弔銷營業執照。...