可以在勞動合同簽訂後辭職嗎

一、可以在勞動合同簽訂後辭職嗎？

簽訂勞動合同後可以離職。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意.超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。

二、辭職辦理的流程是怎樣的？

1、提前至人事領取員工辭職審批表。

2、填寫員工辭職審批表。

3、人事專員查看員工檔案是否有培訓協議，確認員工是否在培訓服務期內, 計算服務期內員工應支付公司的賠償金額。

4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調查。

5、離職人員直接上級負責監督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。

6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣櫃公用物品回收;工作卡回收，並形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷燬。

7、員工在人事辦理離職手續;人事工作人員與部門確認是否需要履行競業限制協議(如需要履行,將按照事業部要求籤訂履行競業限制協議申請;

如不需要,將正常辦理辭職手續);簽訂解除(或終止)勞動合同協議書、解除(或終止)勞動關係證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。

8、部門經理審核辭職手續。

9、事行政經理審核辭職手續。

10、總經理審批辭職手續文件。

11、辭職人員領取相關辭職證明(解除/終止勞動合同協議書、解除/終止勞動合同關係證明)。

12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當月薪資系統，辦證薪資正常發放。

在簽訂了勞動合同後，用人單位不可以無故與勞動者解除勞動合同，如果要解除的話是要給予勞動者一定數額的經濟補償。要是勞動者解除勞動合同的，只需要提前一個月通知用人單位即可，不需要支付違約金。