簽訂勞動合同後，還是應屆生可以辭職嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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簽訂勞動合同後可以辭職嗎

您好！關於“簽訂勞動合同後，還是應屆生可以辭職嗎”的回覆如下：

勞動者與公司確立勞動關係之後，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。

按規定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同：

(1)公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(2)公司沒及時足額支付勞動報酬的

(3)公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的

(4)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

(5)有特定的情形致使勞動合同無效的

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。