勞動合同有試用期但未約定具體時間有效嗎
有效的。關於勞動合同應當具備合同期限、勞動報酬等內容的規定,屬於倡導性條款,缺少前述內容的,可以依照集體合同、同工同酬、國家規定等補充確定,不影響勞動合同的成立。用人單位雖未規範地與勞動者訂立合同,但不屬於未與勞動者訂立書面勞動合同的情形。
【法律依據】
《勞動合同法》第十七條,勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
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勞動合同最短籤幾個月
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沒簽合同的勞務糾紛怎樣賠償
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工作七八年未簽訂勞動合同怎麼賠償
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單位讓職工跟第三方籤勞動合同,合法嗎
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