沒有勞動合同扣工資怎麼算？

一、沒有勞動合同扣工資怎麼算?

單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，剋扣工資的，可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。

沒有簽訂勞動合同時單位的過錯，單位在入職超過一個月，未滿一年不簽訂勞動合同的，需要向員工支付二倍的工資。

《勞動合同法》

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

《工資支付條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、沒有簽訂勞動合同怎麼算工資?

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雙方未能就不明確條款達成一致，進行補充約定。那麼應當適用公司的集體合同約定。集體合同作為職工一方與公司簽訂的確定雙方權利義務的合同，代表了雙方真實的意思表示，在個體合同中沒有相應的約定時，可以予以適用。無集體合同約定，應當實施同工同酬。所謂同工同酬，是指對同種、同類工作崗位的勞動者應當同等對待，支付同等工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有簽訂勞動合同還剋扣工資，直接向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位和勞動者一旦建立起了勞動關係，當勞動者開始正式用工時，就必須要在一個月之內簽訂好勞動合同，如果沒有在一個月之內簽訂勞動合同，就是違法的行為。在這個基礎上剋扣工資，更加屬於違法的行為。