籤勞動合同需要蓋通化市勞動合同專用章嗎？

一、籤勞動合同需要蓋通化市勞動合同專用章嗎?

勞動合同能用合同專用章，勞動者是和用人單位簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。法律規定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，經法定代表人授權的其他人簽字也有效。勞動合同蓋用人單位公章和合同專用章具有一樣的法律效力，通常規模大的用人單位有合同專用章，規模小的用人單位沒有專門設定合同專用章。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，公司應當和勞動者在協商一致的情況下，簽訂勞動合同，並且需要雙方在勞動合同文本上共同簽字或蓋章，對於公司而言，應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章，也是有效的。

二、籤勞動合同有什麼注意事項?

(1)當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;

(2)訂立勞動合同既要符合國家法、法規和政策的規定，又要結合實際;

(3)勞動合同的內容要簡繁得當，對國家法律、法規規定詳細的內容，可以從簡，對於國家法律、法規，沒有具體規定的，應當儘量作出詳細具體的規定;

(4)勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產生誤解或歧義的詞語;

(5)雙方當事人的責任規定要明確，責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據之一;

(6)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。

籤勞動合同時，需要蓋通化市勞動合同專用章。簽訂勞動合同的程序和形式必須符合法律規定，訂立勞動合同的內容和時間要明確，簽訂勞動合同的用人單位，要具備合法的招工資格;簽訂勞動合同的員工，要年滿16週歲，具有相應的勞動能力。