員工重複訂立勞動合同可以嗎

根據《勞動合同法》規定，勞動者只能與一個用人單位籤合同，或者通過勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同進入用人單位。出現重複籤合同的，用人單位可以終止勞動合同。

勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

簽訂勞動合同應當注意的事項首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應的規定：

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。

用人單位應當建立職工名冊備查。

2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;

用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

4、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

5、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

6、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

7、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;

沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

如果説在這個時候和其他的用人單位簽署了勞動合同的話，是不可以再和其他的用人單位簽署勞動合同的。所以説在這個時候如果是因為簽署了多份合同的話，那麼在解除勞動合同的時候就不需要説對勞動者進行一定的賠償。