勞動合同可以重複簽訂嗎

勞動合同可以重複簽訂嗎

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同原則上不可以重複簽訂，即不能和兩家及以上用人單位簽訂勞動合同，但如果各用人單位沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動關係，且用人單位不需要支付經濟補償金。

因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動和同進行鑑證，現在勞動合同鑑證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供你本人的身份證號，身份證號重複是不可以錄到電腦裏的。所以不可能同時和2家單位簽訂勞動合同。

勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：

其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;

其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責任的。

在此類問題的處理上需要自己主動進行解釋，一般情況下有關企業都會有明確的規定，因此自己需要注意其中的要求，儘量減少法律上的手段運用，一旦自己涉及法律，那麼自己的權益保障就會喪失一定的基礎，因為自己的行為已經觸犯有關的規定。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。