勞動合同在工作中的重要性

現實工作中，不少人都接觸過勞動合同，但還有不少人不太瞭解勞動合同在工作中的重要性。簽訂勞動合同能強化雙方的守法意識，有效維護雙方的合法權益，有利於勞動爭議的妥善處理。下面由本站的小編來為你詳細講解一下勞動合同在工作中的重要性。

一、勞動合同在工作中的重要性

簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者與用人單位雙方的權利和義務。雙方之間就有了一個具有法律約束力的協議。在勞動過程中，用人單位依據勞動合同的約定來管理職工，行使權利和履行義務;職工也依據勞動合同了來維護自身的利益，履行相應的義務。

簽訂勞動合同可以有效的維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿後，用人單位與勞動者就可以就是否續簽合同等進行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。

簽訂勞動合同有利於妥善處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者就可能在工資收入、工作時間、工作條件等方面用人單位發生爭議時，由於沒有證據而遭受損失。所謂勞動合同就是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 簽訂勞動合同是用人單位與受聘人員，經過平等協商所達成的具有法律效力的承諾。 一般情形是甲方(聘方)提出建議或初始文本，經乙方(聘員)表示同意認可。

如不簽訂勞動合同我們的權益受到侵犯，就無法得到法律的保護。

勞動合同的形式分為有固定期限、無固定期限和完成的工作期限三種形式。 勞動合同書是雙方行為的準則，一經簽署就產生了法律效力。

法律保護雙方的合理合法權益，同時也對雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動。

訂約雙方在正常情況下依約行事，有利於順利實現各自的權益，為事業的開拓發展齊心協力地工作，依約行事、利益均沾、違法肇事、雙方受損。

所以定約雙方都應維護合同書的嚴肅性，對自己的行為負責，保證雙方的合法權益。都應有一個明確的認識：定約雙方擁有共同的利益。

簽訂勞動合同的原則《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致原則，不得違反法律、行政法規和規定。 平等自願原則 平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關係平等主體資格出現的，有着平等的利益要求權利，不存在命令與服從的關係。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意願的機會。自願是指勞動合同的訂立完全是出自雙方當事人自己的真實意願，是在充分表達各自意願的基礎上，經過平等協商而達到的協議。這一原則保證了勞動合同是雙方當事人根據自己的真誠意願獨立自主決定的。當事人一方不得強制或欺騙對方。 協商一致原則 協商一致是指勞動合同的內容必須由當事人雙方在法律、法規允許的範圍共同協商討論，取得完全一致後確定。這條原則重點在一致，勞動合同的全部內容都必須符合當事人的意願，能為對方當事人所接受。此原則是維護對方合法權益的基礎。

在確定正式的工作關係前，簽訂一份勞動合同，給雙方一份保障。提前瞭解一下相關的法律知識，提高自身的法律意識，適當的時候還可以保護自身的合法權益。如果你還有其它法律上的問題，可以前往本站的網站了解一下相關的詳情。