不存在勞動合同的舉證

答辯人與申請人某某等人不存在勞動合同，更不存在事實勞動關係

首先，答辯人與被申請人從未簽訂過勞動合同，而事實勞動關係和勞動關係相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件。所以答辯人與申請人某某等人之間是否存在事實勞動關係，首先要看要看答辯人與申請人某某等人之間是否成立勞動關係。根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發【2015】12號)的第二條之規定，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證、工作證、招聘登記表、考勤記錄等，而這些記錄根本就不存在於答辯人與申請人某某等人之間。因此，答辯人與被申請人之間既不存在勞動合同，更不存在事實勞動關係。