單方解除勞動合同範本是怎樣的？

單位雖然有必要謹慎保護好每個職員的權利而避免出現因為員工的不滿而引發麻煩的糾紛訴訟，但是單位也有自己的規章而在遇到員工的侵害秩序情節是也是可以暫時停止保護的職責而直接辭退員工的，而單位辭職的單方解除合同的通知中也需要寫明其中的原因以及關於解除時間的標註。

一、單方解除勞動合同範本是怎樣的？

先生/小姐(員工工號 )：

依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規章制度的;

○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責任的。

2.非過失性解除

○員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能

從事由公司另行安排的工作的;

○員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

○勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3.經濟性裁員

○依照企業破產法規定進行重整的;

○生產經營發生嚴重困難的;

○公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

○其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

您的勞動合同於 年 月 日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至 年 月 日日;計 元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當於 月工資的經濟補償金，計 元。

○公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、 ;

2、 ;

3、

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

××有限公司

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

籤 收 回 執

本人已收到公司於 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

綜上所述，單位給出的單方解除合同的通知文本必須要將所有的事由都寫清楚才能讓當事員工沒有任何反駁的餘地，上述的範本可以給有需要的單位提供參考，因為一旦在合同中有任何讓員工不服氣的地方都會引發各種官司或者仲裁的要求，這樣只會加劇單位的損失程度。