單方解除勞動合同協議書範本

單方解除勞動合同協議書範本

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：依據《勞動合同法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除的理由如下第 款： （1）試用期內不符合錄用條件； （2）嚴重違反公司規章制度； （3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害； （4）建立雙重勞動關係，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正； （5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為； （6）被依法追究刑事責任的； （7）醫療期滿後不能從事原工作和公司另行安排的工作； （8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任； （9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。勞動合同於________年____月____日解除。需要結算以下薪資和補償金事項： 1、薪資結算至________年____月____日；計 元；薪資結算至________年____月____日；計 元； 2、經濟補償金計 元。風險提示： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。通知方（簽名或蓋章）________年____月____日被通知方（簽名或蓋章）：________年____月____日