因病單位解除勞動合同賠償標準有什麼？

一、因病單位解除勞動合同賠償標準有什麼?

因病單位解除勞動合同是違法的，用人單位違反規定解除勞動合同，按經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、協商解除勞動合同的流程是什麼?

協商解除勞動合同的流程如下：

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;

3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見後作出處理決定，並將處理結果通知工會;

4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;

5、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;

6、勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;

7、將解除勞動合同的決定送達相對人勞動者，可以考慮直接專遞或快件、送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，併為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案，至少保存兩年。

由於員工生病，單位與其解除勞動合同，屬於違法解除合同的情況，應當支付二倍的經濟補償作為賠償。用人單位和員工任何一方提出解除合同後，需要雙方進行協商，達成一致意見後，要簽署解除勞動合同證明書，然後由用人單位將解除勞動合同的原因通知給工會，最後和員工辦理工作交接和離職手續。