醫療期後解除勞動合同嗎？

一、醫療期後解除勞動合同嗎?

《勞動合同法》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。

從該條規定中我們可以明確的看出，用人單位有權與醫療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應當提前30日通知或發給一個月的代通金。

同時，該條規定也隱含了這樣一個意思：就是勞動者在規定的醫療期滿後第一天應當到單位報到上班，因為只有這樣單位才能知道勞動者能否從事原工作、以決定是否對其調整崗位或者解除勞動合同。

處在醫療期內的勞動者：醫療期滿後的第一天務必到單位報到;否則，單位可以將此視為曠工，從而以《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應的經濟補償金。

二、醫療期滿解除合同後怎麼辦

(一)經濟補償金

用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償金，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規定。補償的標準是根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月的工資作為補償。

(二)醫療補助費

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條除了規定經濟補償金外，還規定了醫療補助費，發放標準是不低於六個月的工資，對於患重病和絕症的勞動者還應當分別加付50%和100%。

同時，《勞動部辦公廳關於對勞部發[1996]354號文件有關問題的解釋的通知》 第二條對“醫療補助費”作了進一步的解釋，對於被鑑定為五至十級的勞動者，用人單位應當支付不低於六個月工資作為醫療補助費;對於被鑑定為一至四級的勞動者，則應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。值得一提的是，這裏的醫療補助費與病假工資(或疾病救濟費)並不等同，兩者可以同時享有。

我國法律上對工傷醫療期的認定是非常明確的，涉及到相關情況的處理上，應當依據勞動者的工作年限來確定 醫療期限，不同的工作年限所對應的醫療期限是不同的，如果用人單位不支付賠償的，則可以起訴來要求對方進行合法的處理。