企業職工補籤勞動合同有效麼？

補籤勞動合同有效麼?對於這個問題相信很多人都很關心，因為他牽涉到職工的經濟利益。一般情況應該自為單位提供勞務之日起就簽訂合同，如果用人單位延後未籤，以後補籤的合同也是有效地，不過，企業職工在有確鑿證據的情況下，可以要求補償雙倍的工資。

一、補籤勞動合同的證據。

1、可以看社會養老保險，沒有合同單位肯定不會給你繳納。主張未簽訂勞動合同的二倍的工資需要有證據，因此，你應當提供建立勞動關係再現，簽訂勞動合同在後的證據。

2、其實不必擔心公司拒不承認補籤事實存在，因為未簽訂勞動合同的同時，應該不會為你繳納社會保險的，所以，你可以在主張二倍的工資的同時，要求補繳欠繳的社會保險費。

用人單位與勞動者補籤的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》26條規定的情況的，是有效的。位補籤以前的勞動合同，那麼違反勞動合同法規定，勞動者應該反映到勞動局解決，申請雙倍工資賠償。《勞動合同法》第10條規定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則，依照第82條規定，用人單位應向勞動者每月支付2倍工資。有如此明確的規定下，將自己所在的公司告到仲裁委和法院，但其訴求未獲支持，這讓他十分不解，但律師詳細解釋後，終於明白了其中的道理，並於近日決定息訴服判。勞動合同晚籤半年由於事後補籤，即倒籤勞動合同畢竟與正常的勞動合同的簽訂程序不同，且該行為不能改變之前未簽訂勞動合同的事實，使勞動者在未簽訂勞動合同當時得不到勞動合同保護，故該公司應依《勞動合同法》第10條和第82條規定向其支付未簽訂勞動合同期間的2倍工資。公司在庭審時辯稱，該勞動合同是雙方協商一致基礎上補籤的，是雙方真實意見表示，是合法有效的。法院審理認為，該公司簽訂的書面勞動合同系雙方真實意思表示，是合法有效的。該合同寫明瞭勞動合同的起止時間，且該時間涵蓋了童生在職卻未簽訂勞動合同的期限，故依法應認定上述期間雙方已簽訂勞動合同。因此，要求該公司支付未簽訂書面勞動合同2倍工資的理由不成立，不予支持。倒籤合同存在不足　

二、《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

 (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

 (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

 (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

通過以上了解我們知道了，補籤勞動合同有效麼?倒籤勞動合同是有效的，但是如果單位以欺詐或脅迫等手段強迫對方籤勞動合同，這是違法的法院也判無效，如果單位不在用工後一個月內簽訂勞動合同，那麼職工可以要求單位向工人每月支付兩倍的工人工資，在如此明確的規定下，我們一定要學好用好自己的權利，保護正當權益不受侵害。如果單位違反合同，應向勞動監察反應情況。