勞務派遣機構變更合同有相應的補償嗎
勞務派遣協議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用工單位工作,它的關係涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。
1、雙方應共同遵守本合同的各項條款。需要變更事宜,由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。
2、本合同期滿即終止。雙方任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的,都應提前一個月書面通知對方,並協商解決。合同終止後,甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的,則視為本派遣協議繼續有效,合同期順延,甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。
3、雙方任一方違約,違約方應向對方承擔違約責任,並承擔相應的經濟賠償。
二、勞務派遣合同解除也要支付經濟補償嗎?
因為很多用人單位認為勞務派遣公司在解除或終止被派遣勞動者的勞動合同時不需要支付補償金”。這根據勞動合同法實施條例第三十一條規定:勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
而勞動合同法第第四十六條是這樣規定的:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條是這樣規定的:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
實施條例第三十二條規定:勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,依照勞動合同法第四十八條的規定執行。而第四十八條是這樣規定的: 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
而第八十七條是這樣規定的:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
通過上文小編的回答可以看出,勞務派遣機構變更合同需要由雙方協商,經雙方協商一致對才能對本合同進行修改、補充。關於勞務派遣合同解除是要按情形來判斷是否支付經濟補償,小編為大家列出相關規定,希望大家能有所收穫。
-
單位無理由強制調崗如何應對
律師解析:單位無理由強制調崗,勞動者可以拒絕調崗。勞動者調崗屬於變更了工作內容,這需要雙方在平等自願、協商一致的基礎上才可以變更勞動合同約定內容。變更後的勞動合同,應採用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。法...
-
勞務派遣工作流程是怎樣的,有哪些步驟
勞務派遣工作流程是怎樣的一、業務諮詢初步瞭解雙方合作意向,確認合法資質,瞭解雙方公司基本信息及要求;二、分析考察(商務部)依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位、薪資等進行分析1、具有相關職業資格,辦理有關證件及從業手續。2、錄用年齡、性別要求。3...
-
我國的童工是指未滿多少歲?
我國的童工是指未滿多少歲?依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此,未滿18週歲不算童工。國家禁止使用童...
-
拖欠臨時工工資怎麼處理?
一、拖欠臨時工工資怎麼處理?在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議...