試用期不加班辭退怎麼辦?
一、試用期不加班辭退怎麼辦?
1、試用期內不加放被開除的話,可以向當地勞動監察大隊投訴,要求用人單位支付賠償的。
2、《勞動合同法》第三十一條:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互瞭解、選擇而約定的考察期。試用期內勞動者、用人單位有權隨時解除勞動合同。勞動合同可以約定試用期,但不得約定違反法律規定的內容。試用期內勞動者的工資等待遇可以與正式職工有所差異,但用人單位不得在勞動法律、法規規定的最低勞動條件和勞動標準之下使用被試用者。
試用期滿,被試用者即成為正式職工。試用期一般適用於初次就業或再次就業的勞動者。在原固定工轉制過程中,用人單位與原固定工簽訂勞動合同時,可以不再約定試用期。對勞動合同的試用期,我國勞動法作了限制性規定:
1、勞動合同的期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;
2、勞動合同的期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;
3、勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日;
4、勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。
試用期包括在勞動合同期限內
綜合上面所説的,試用期也是屬於還沒有成為正式的員工,但如果用人單位以不加班為理由而進行辭退的話,那麼勞動者完全可以利用法律的途徑來保障自己的利益,從而還可以申請到相應的經濟補償,這樣才能算是合理、合法的。
-
廠裏沒簽合同自動離職可以嗎?
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限長的,相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動...
-
公司被拍賣勞動關係能連續算嗎
律師解答:能。律師解析:公司被拍賣後,原合同繼續有效,由新單位按原合同繼續履行。國有企業被拍賣需要對職工進行補償。補償金的標準為:工作滿一年給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定,公司破產後,破...
-
工帽能證明勞動關係嗎?
律師解答:不能夠證明。律師解析:不能夠證明。工地上的生活用品,不能證明勞動關係,要證明存在勞動關係,在沒有簽訂勞動合同的情況下,必須有工資表或考勤卡或者違章處罰等資料,只有這樣才能證明存在勞動關係,此外,如果需要你可以找工友來幫助你作證。法律依據:《關...
-
五險一金辭職後怎麼辦
律師解析:辭職後可按如下方式處理:1、停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬户積累停止;2、由個人全額繳納;3、找到新的工作單位,辦好社保轉移受手續,按原帳號繼續繳費即可,不用補交,但就是不能退。按照規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。法律依據:《...