單位辭退員工需支付的款項有哪些？

一、單位辭退員工需支付的款項有哪些?

單位辭退員工需支付的款項有一次性經濟補償金，還有當月的工資，畢竟對於當月公司來説的話，勞動者還是有權利獲得的，註冊之外的話，經濟補償金是在沒有直接通知的情況之下所進行。

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9、法律、行政法規規定的其他情形。

二、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：

10、用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致而解除勞動合同的;

11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

14、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

16、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

17、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

18、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

20、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

21、法律、行政法規規定的其他情形。

日常生活當中，勞動者和用人單位之間的關係一般情況下都是比較緊張的，當然這樣的一種緊張情況，它也是可以進行緩和的的，最常見的一種緩和的方式就是給予一些人性化的關懷。但是也有一些違法犯罪的，這樣一種強硬的態度，需要按照法律規定支付經濟補償。