員工被辭退在中介扣違約金怎麼辦？

一、員工被辭退在中介扣違約金怎麼辦?

如果被辭退，可以申請勞動仲裁，要求賠償。中介不得無故扣押員工的工資，只要員工付出了勞動，就可以獲得勞動報酬，中介無權扣押員工的工資，如中介拒不返還，當事人可以到法院起訴中介。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、單位將員工辭退的情況有哪些?

1、過失性辭退

是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、預告性辭退

是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

綜上所述，通過中介找工作要注意一些事項，中介不能約定違約責任條款，如果員工在公司幹活被辭退，中介之前收取押金的，也應當返還，不能扣違約金，否則，員工可以去相關部門投訴，涉及押金數額較大的，員工還可以去起訴。