可以同時在兩家公司就職嗎

同時入職兩家公司並與兩家公司簽訂勞動合同的，是違法《勞動法》的，一般也是不被用人單位所允許的。這時用人單位可以按照法律規定與該員工合法的解除勞動合同，而且用人單位也不需要進行賠償，所以不要同時入職兩家公司。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。