辭退員工當月工資如何結算?
一、辭退員工當月工資如何結算?
按照離婚時間結果,需要在解除勞動關係時結清工資。關於解除勞動合同經濟補償的支付,勞動合同法上有規定,用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。你手裏有公司給的補償金何時支付的文件,簡單點可以去勞動稽查部門舉報公司未按時支付工資及補償金,這個屬於拖欠工資,是不合法的,也不可能會老家慢慢等,當然也可以去進行勞動仲裁。這個都是會被支持的。
勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴,也可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決。
二、《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
員工工資的具體情況應當由用人單位根據相關標準來支付,勞動者在沒有得到工資待遇的情況下,是可以向勞動仲裁部門申請仲裁裁決處理的,另外對於沒有嚴格按照規定的提前一個月時間通知勞動者的,那麼用人單位還需要支付一個月工資待遇的代通知金。
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