法律百科吧具備什麼條件才是勞動關係
勞動關係2.24W
同時具備以下條件才是勞動關係：
1、勞動者和用人單位具有合法主體資格;
2、勞動者遵守勞動規章制度，服從用人單位管理，從事支付報酬的工作;
3、勞動者的勞動行為是用人單位業務的組成部分。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條
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律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調...
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律師解析：產生勞動爭議後，如果申請勞動仲裁或者向人民法院起訴的，公司解散清算期間，由清算組代表公司參與仲裁或者訴訟，勞動爭議案件未結案的，公司清算未結束，不有申請註銷登記。發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉...
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律師解析：根據我國的法律規定，公司試用期可以開除職工，但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給職工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。法律依據：《勞動合同法》第三十九條...
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有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答：不能。律師解析：有簽訂過競業限制，在競業限制期限內的，一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容，且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金...
