法律百科吧試用期不喜歡公司可以主動離職嗎
勞動關係2.32W
可以主動離職。提前3天申請就可以離職。正式員工依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
法律依據：《勞動合同法》 第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
![怎麼投訴勞動局不辦事？]( "怎麼投訴勞動局不辦事？")
怎麼投訴勞動局不辦事？
律師解析：可以向上一級勞動部門投訴，可以向本級人民政府投訴。一、根據相關法律規定，勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業祕密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行...
![五險一金辭職後怎麼辦]( "五險一金辭職後怎麼辦")
五險一金辭職後怎麼辦
律師解析：辭職後可按如下方式處理：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止；2、由個人全額繳納；3、找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續，按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。按照規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。法律依據：《...
![店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償]( "店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償")
店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
律師解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定，只要有勞動關係，就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務，就要面臨着相應的懲罰...
![職工被迫解除勞動關係要怎樣賠償金]( "職工被迫解除勞動關係要怎樣賠償金")
職工被迫解除勞動關係要怎樣賠償金
律師解答：支付二倍經濟補償金。律師解析：員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導致合同解除的，都是要強迫員工解除合同的行為...
