口頭協議辭退員工工資能立刻結嗎

一、口頭協議辭退員工工資能立刻結嗎

口頭協議辭退員工工資是可以立刻結的,當然也可能是下個月發工資的時候一起結,反正如果單位不結工作勞動者就可以去維權了。

需要立刻結清，拖欠工資可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴。

根據我國勞動部《工資支付暫行規定》規定

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據我國《勞動合同法》規定

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭説有效嗎

根據《勞動合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效。

《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

綜上所述， 口頭協議辭退員工工資可以立刻結，但也可以按照公司規定的每月工資結算日發放，辭退後的工資應當一次性結清，如果有拖欠工資的情況，勞動者可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴。