法律中規定小三陽可以入職嗎？

一、法律中規定小三陽可以入職嗎?

法律中規定小三陽可以入職，這並不是屬於不能夠入職的條件。辦理新員工入職手續，應當遵守以下規定：

1、入職員工填寫《員工登記表》，表中應當載明員工個人詳細信息，確切聯繫、通訊 方式。

2、入職員工在其個人提供的個人簡歷、學歷證書複印件等求職資料上註明“與原件相 符且與實際情形相符”， 並簽署本人姓名。

3、入職員工閲讀、學習公司全部規章制度，並於閲讀完畢後在規章制度相應的頁面上 簽字確認。

4、入職員工應當在入職一個月內訂立書面勞動合同。

5、人力資源部根據新員工入職情況每月3 日前(遇節假日延至假日後第一個工作日) 更改員工花名冊。

確定新入職員工的試用期應當遵守以下規定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權限批准。

人力資源部通知錄用人員到人力資源部領取報到通知書及相關資料，並要求其在規 定的時間(人力資源部根據其具體情況而定)填寫《員工登記表》。

應聘人員上交資料後，由人力資源部門為其辦理員工工作牌，核查個人信息準確、 真實、無誤後，通知其領取《勞動合同書》。

應聘人員填寫《勞動合同書》後交給所屬用人部門經理，用人部門經理填寫有關內 容後交給人力資源部門核對、蓋章並備案。

二、勞動者入職是否需要簽訂勞動合同?

勞動者入職是需要簽訂勞動合同。 應聘人員與公司簽訂《勞動合同書》後，其薪酬從建立用工關係之日起計薪。

人力資源部負責人員帶新員工到其所在部門，介紹給公司同仁。

由行政部門為新員工確認座位、辦公電話，發放辦公用品及制服等。

部門直接領導為其入職引導人，帶領參觀部門，介紹部門情況、部門人員。

人力資源部負責安排對新員工不超過____個工作日的入職培訓。

填寫《員工登記表》

1、填寫者必須認真、如實、詳細地逐欄填寫表格。

2、所填寫表格必須字跡清楚無塗改。

3、填寫者須用碳素或藍黑墨水鋼筆填寫。

4、人力資源部門應認真檢查《員工登記表》，凡發現填寫不規範、不詳細的，則一律 返回重寫。

填寫《勞動合同書》

1、填寫者填寫時力求字跡清楚無塗改，否則必須在塗改處簽字，公司也須加蓋公章。

2、填寫者須用碳素或藍黑墨水鋼筆填寫。

3、填寫者須認真填寫姓名、性別、出生日期、住址、身份證號碼及最後一頁的乙方籤 名、日期和簽訂地。

4、如經核對發現填寫內容虛假失真，公司對填寫者一律解除勞動關係。

5、除以上填寫者須填之內容外，其餘內容均由乙方所屬部門經理填寫。

在我們的現實生活當中，現在如果因為自身存在着一些疾病不符合我們國家法律，當中所規定的錄用條件的話，對於任何單位來説是可以拒絕其入職的。但是如果是小三陽或者是乙肝攜帶者這種疾病的話，都不屬於可以拒絕入職的情況，否則就是屬於違法行為。