什麼情況下不能解僱女職工

一、什麼情況下不能解僱女職工

依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定，不得隨意解除勞動合同。

根據勞動法第 29 條的規定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第 26 、 27 條解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內;

(三)在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

同時，《中華人民共和國婦女權益保障法》第 27 條作了更為具體的規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

二、勸退懷孕女職工怎麼補償

根據《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期(三期)內，單位不得與其解除勞動合同，除非存在以下情形：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)身兼數職，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經單位提出，拒不改正。

如果職工同意單位的提議，與單位解除勞動合同，那麼，單位應該給你經濟補償金。具體數額為：經濟補償金=工作年限×月工資。若職工月工資低於企業所在地的最低工資標準，按照最低工資標準計算。

我國對女職工的保護是要優於一般職工的，尤其是在女職工孕期、產期和哺乳期內，一方面要求用人單位不得安排一些禁止性工作給女職工，另一方面也不允許單位隨意開除這三期內的女職工。當然，不允許開除並不是絕對不能開除，若女職工有《勞動合同法》第39條中規定的情形，那麼單位還是可以開除三期內的女職工。