職工在什麼情況下才能認定為工傷

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
其中第三項的規定是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，所以在單位如果是因為履行工作職責被暴力等意外傷害的，是工傷，如果不是因履行工作職責被打的話，就不是工傷，而只能向打人追究民事責任、刑事責任、行政責任。因此，若因履行工作職責被人打傷的話，可以向單位申請工傷賠償。
《工傷保險條例》第十四條