企業勞動關係處理的基本內容包含哪些？

一、企業勞動關係處理的基本內容包含哪些?

企業勞動關係處理的基本內容包含：勞動合同管理規則;勞動紀律;勞動定員定額規則;勞動職位規範制定規則;勞動安全衞生規則以及其他規則等幾項內容。這些內容也包含很多細節和需要注意的事項，想要完整圓滿的處理好員工勞動關係就不能忽視任何一項內容。

二、擬定勞動關係管理規則的基本內容

1、勞動合同管理規則：勞動合同履行的原則;員工招收錄取要求、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定;員工招收錄取計劃的審批、執行權限的區分;勞動合同續訂、變換、解除事項的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應聘人員相關手續保存辦法;集體合同草案的擬定、商量流程;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、流程;勞動合同管理規則修改、廢止的流程。

2、勞動紀律：包括時間規則、組織規則、職位給則、協作規則、品性規則、其他規則。

3、勞動定員定額規則：編制勞動定員規則、勞動定額規則

4、勞動職位規範制定規則。

5、勞動安全衞生規則。

6、其他規則。

三、公司勞動關係管理規則的特點：

1、制定主體特定性：公司為主體，以公開、正式的行政文件為表現形式

2、做法共有性：公司和勞動者共有的做法規範。

3、經營權與民主管理權相聯盟：公司工人既有權參與，又有權監督實施

4、與勞動合同條款的統一性。

四、認定雙方勞動關係存在的方式有哪些

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

對於企業與勞動者來説，良好的勞動關係是對雙方的保障。如果一旦出現法律糾紛，企業和勞動者都應本着友好的態度去盡力協商。一方面，企業需要足夠尊重勞動者的訴求，在能力範圍內盡力去解決;而另一方面，勞動者也應當給予企業足夠的理解，不為難企業，雙方協商一致友好解決才最好的結果。