通知辭退員工領取單位賠償金模板怎麼寫？

一、通知辭退員工領取單位賠償金模板怎麼寫？

通知辭退員工領取單位賠償金的模板如下：

填表日期：

姓　名  ：         部　門：          職　務：              到職日期：　年　月　日              離職日期：　　年　月　日       工　資：

辭 退 (辭職)

原　因

上級主管意見

簽字：

人事主管意見

簽字：

人事副總裁意見

簽字：

注：此通知書一式三份，個人、上級主管、人事部門各一份。

二、解除勞動員工的不同情形

1、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同(也就是我們常説的1個月工資的補償)：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

4、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。

5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

綜上所述，單位已經決定並且和員工説好了關於離職和賠償的事情後，而根據公司的管理需求可能在為該離職的員工辦理相應的手續前，要對該員工進行必要的通知並且要求其在相關的材料中籤字以保證並不會出現法律上的糾紛，這也是保護雙方的利益。