事實勞動關係形成的情形有哪些

事實勞動關係是相對於由勞動合同調整的勞動關係而言的，指勞動關係雙方當事人在建立勞動關係或變更勞動關係時，沒有按照法律的要求籤訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關係的其他構成要件，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，雙方在實際工作中存在勞動關係的狀態。

事實勞動關係形成的情形有哪些?

事實勞動關係是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關係，大體有以下幾種形式：

(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;

(二)以口頭問答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼併合同中規定職工的安置條件和待遇問題;

(四)勞動合同期滿後，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關係;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關係。