哪種情況下應該果斷辭職？

（一）影響身體健康

如果從事的這份工作會讓自己的身體受到很大的影響，那麼自己就應該辭職。如果自己的工作會出現慢性背疼、頭疼等一系列的職業病，這時候就需要考慮換工作了。

（二）工作內容平庸無奇

只是無限循環的重複重複再重複，跳不出這個圈子，缺乏挑戰代表的是缺少機會，更嚴重的是，會導致自己失去戰鬥力，時間久了還會讓自己失去挑戰的動力，這樣的工作也是不可取的，也不利於自己的心態。在一家沒有發展空間的公司，自己只能庸庸碌碌的過日子，根本無法實現自己的抱負和夢想。

（三）與頂頭上司關係不和

不管當初是因為什麼原因，如果自己和頂頭上司有矛盾、不和，更關鍵的是，這個領導還能夠決定自己在這家單位的職業生涯，那麼最好還是辭職吧。

（四）價值與薪水不成正比

當公司業務發展很好，效益不斷提升，自己的薪水卻還停留在原地時，就必須考慮辭職。這説明自己從未被重視，這才會導致自己的價值與薪水不成正比，所以有必要換一個地方展現自己的能力與價值。

（五）公司員工勾心鬥角

公司員工勾心鬥角是件很費心費力的事情，不僅自己要面臨日常的工作，而且還要時時刻刻提防小人，久而久之自己的壓力就會很大。當一個企業的員工整日忙着勾心鬥角時，勢必影響公司的業績效益，影響工作效率，處在這樣的環境中根本無法安心工作。

（六）對工作毫無興趣

興趣才是最好的老師，如果自己對這份工作沒有興趣，那麼自己就會缺少最基本的動力。一份自己不喜歡的工作他很可能會影響自己的心情，從而影響自己的生活，工作效率也會大打折扣。

（七）公司沒有發展空間

公司多年運行一直平穩，公司的業務卻一直都是那樣，而不管怎麼努力自己的位置卻一直停留在一個小員工，那説明這家公司的發展空間已經到了盡頭，今後也不會擁有上升空間，再待下去可能自己會一眼望到頭。

在公司管理結構混亂、薪資與付出的時間和精力不成正比、公司關係不和諧、公司沒有發展前途等情況下，就應該提出離職。如果公司不同意的話可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。